الأفراد المقيمين في الكويت
| الأسم | سيرة شخصية |
|---|---|
| Mr علي ميكايل | -- |
| Mr تشارلز سويتز | -- |
| Mr مايكل بلافوس | -- |
| Mr هنري كساب | السيد هنري كساب يشغل منصب العضو المنتدب، العمليات الدولية ومبيعات الجملة والتجوال ( مدى البحرين التابعة لمجموعة زين |
| Ms مريم سيف | السيدة مريم سيف تشغل منصب رئيس الاشتمال والتنوع فى مجموعة زين منذ نوفمبر 2017، ويتمثّل دورها في تولي مسؤولية قيادة التنوع والشمولية عبر المجموعة مع التركيز بشكل خاصّ على التنوّع الاجتماعي والابتكار الداخلي وتنمية الشباب. انضمّت سيف إلى مجموعة زين في العام 2013 في مجال الموارد البشرية مع التركيز على إدخال التبادل الاجتماعي في الموارد البشرية ممّا يضع التبادل والمشاركة في قلب العلاقة بين الموظف وزين، خلال فترة عملها ضمن إدارة الموارد البشرية، حصلت سيف على جائزة الموارد البشرية المتميزة السنوية HR Special Year Award من مجموعة ناسيبا (2016)، كما حصلت إدارة الموارد البشرية في مجموعة زين على جائزة العلامة التجارية الأفضل من لينكد ان Linkedin (2016). سيف هي عضو في جمعية علم النفس البريطانية وفي جمعية التدريب، وهي أيضا ممارسة في إدارة التغيير، وهي عبارة عن زمالة في معهد توظيف المهنيين؛ كما تُعتبر سيف مؤهلة للمستوى السابع المتقدم في التدريب والإرشاد عبر معهد تشارترد للأفراد والتنمية، وهي تحمل شهادة الماجستير في كلّ من السلوك التنظيمي والبرمجة الحاسوبية من جامعة جيلدهال لندن بعد أن تخرجت في وقت سابق من جامعة لندن متروبوليتان وحازت على شهادة في علم الحاسوب. |
| Mr فراس أوجار | السيد فراس أجار هو الرئيس التنفيذي للشؤون القانونية فى مجموعة زين من نوفمبر 2017. ومع مسيرة مهنية امتدت لأكثر من 18 عاما، عمل أجار لصالح مؤسسات مرموقة في فرنسا، وعدد من دول منطقـة الشرق الأوسط. اكتسب رصيدا هائــــلا من الخبرات من خلال شغله لعدد من المناصب التنفيذية العليا في العديد من المؤسسات في المنطقــة، حيث عمل كرئيس للإدارات القانونية ، و مستشارا قانونيا عاما منذ انتقاله من مسيرته المهنية الخاصة. في الآونة الأخيرة، تم الاعتراف بـفراس أجار كعضو في قائمة GC Powerlist: الشرق الأوسط (Legal 500) ويملك أجار الذي يحمل درجة الماجستير من جامعة باريس في قانون الأعمال الدولي أكثر من عضوية في العديد من الهيئات الدولية والإقليمية، فهو عضو مجلس إدارة وأمين صندوق جمعية مستشار الشركات (ACC) فرع الشرق الأوسط، كما أنه عضوا في نقابة المحامين في باريس. |
| Ms جينيفر سليمان | السيدة جينيفر سليمان تشغل منصب رئيسة الاستدامة فى مجموعة زين. على مر سنوات الخبرة التي تتمتع بها، تمكّنت جنيفر سليمان من جعل شركة زين رائدة في مجال الاستدامة من خلال سلسلة من المبادرات وجهود العمل المشتركة، حيث تم تضمين عمليات الاستدامة في جميع جوانب استراتيجية المجموعة في توجهاتها الرقمية. تُعتبر سليمان عنصر بارز وأساسي في زين منذ العام 1993 وقد كانت في البداية ترأس إدارة العلاقات العامة والإعلان لمدة 10 سنوات عندما كانت الشركة معروفة باسم إم تي سي، وفي العام 2005، أسست إدارة الاستدامة، ومنذ ذلك الحين طورت جدول أعمال الإدارة، بما في ذلك جانب الإبلاغ القائم على النشر السنوي لتقارير الاستدامة الموحدة وتقارير قيادة الفكر. يتمثّل أحد المحركات الرئيسية التي تعمل من خلالها سليمان في ضمان حصول الشركة على عقد اجتماعي سليم يتعامل بفاعلية مع مختلف التأثيرات الاجتماعية والاقتصادية والبيئية، مع ضمان أن يكون ثمة نهج ذات قيمة مشترك لكافة المبادرات. في الوقت الحاضر، تقود سليمان جهود المجموعة في الاستدامة نحو اعتماد أهداف التنمية المستدامة (SDGs) ومواءمة الشركة معها، بالإضافة إلى دمج حدود كوكبية وعتبات اجتماعية ضمن نطاق أنشطة الشركة، وهي تعمل أيضا على العديد من واجهات استدامة الشركات بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر ميثاق الاتصال الإنساني GSMA والهاتف المتنقل في خدمة الانسانية، واتحاد الهواتف المتنقلة GSMA. كما تدعم الرئيس التنفيذي في المجموعة في المسائل المتعلقة بلجنة النطاق العريض (BBC) للاتحاد الدولي للاتصالات (ITU) المعنية بالتنمية المستدامة، وقد تخرّجت سليمان بجدارة من جامعة واشنطن في سانت لويس بولاية ميسوري في الولايات المتحدة الأمريكية حيث حازت على شهادة في تاريخ الفن والآثار. |
| Ms نوال حمد بورسلي | نوال حمد بورسلي تشغل منصب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في بداية العام 2018، حيث كانت تشغل منصب المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة زين الكويت منذ العام 2010، بالإضافة إلى إشرافها مؤخرا على إدارة الموارد البشرية في المجموعة الأم. وتشرف بورسلي التي انضمت للعمل إلى شركة زين في العام 2000 على استراتيجية عمل إدارة الموارد البشرية، والتي تشمل بناء وصقل المواهب الوظيفية، كما أنها مسؤولة عن برامج إدارة التغيير، التطوير، التوظيف، بالإضافة إلى مهام عملها كمسؤولة عن إعداد الخطط للحفاظ على قيم الشركة وثقافة العمل. وتشمل المسؤوليات الأخرى التي تقوم بها بورسلي إدارة برامج مكافأة وتحفيزالموظفين، ورفع حس الإنتماء والارتباط الوظيفي، كما أن بورسلي مسؤولة عن توفير بيئة العمل المثالية لزيادة مستويات الإنتاجية في الشركة، وتطوير المهارات القيادية، وتوفير الفرص والموارد، لتحقيق الأهداف الرئيسية، والاستراتيجيات العامة، وفي العام 2013 أكملت بورسلي برنامجا لتطوير القيادة في كليه هارفارد للأعمال. |
| Mr ناصر عبد الرحمن السعدون | السيد ناصر عبد الرحمن السعدون هو الرئيس التنفيذي للاستراتيجية في شركة الاتصالات الكويتية. في 26 يوليو 2020 ، أصبح الرئيس التنفيذي للقطاع التجارى بالوكالة في نفس الشركة. |
| Mr أمير عبد الوهاب | -- |
| Mr مادو نداي | -- |
| Mr مجبل الأيوب | -- |
| Mr وائل السلطان | -- |
| Mr شاين الدستروم | -- |
| Mr شريف جبر | -- |
| Mr شريف عبدالحميد كمال | -- |
| Mr أحمد بدر واحدي | السيد أحمد بدر واحدي هو عضو مجلس إدارة في البنك التجاري الكويتي وهو عضو مجلس إدارة شركة الكويت وادي النيل للتنمية العمرانية |
| Mr بـاسـم بـيـطــار | -- |
| Mr علاء بيدس | -- |
| Mr محمد أحمد طاهر | -- |
