مباشر: أصدر الشيخ دعيج بن سلمان بن دعيج آل خليفة، رئيس جهاز الخدمة المدنية في البحرين، القرار رقم 1 لسنة 2024 بشأن تعليمات جديدة لنظام إدارة الأداء الوظيفي المعروف باسم "أداء".
ونص القرار على زيادة قيمة مكافأة الأداء الوظيفي لتصل إلى 3 آلاف دينار للموظف المثالي، كما تم تغيير مسمى "مكافأة موظف السنة" إلى "مكافأة الموظف المثالي"، مع وضع ضوابط ومعايير دقيقة لمنحها، وذلك تقديراً للجهود الكبيرة التي يبذلها الموظفون لتحقيق أهداف الجهات التي يعملون بها وأداء مهامهم بدقة واحترافية.
وأوضح الشيخ دعيج أنه تم رفع قيمة المكافأة من 1000 دينار إلى 3000 دينار، وستُمنح لموظفَين اثنين في الجهات الحكومية التي لا يتجاوز عدد موظفيها ألف موظف، وفقاً لصحيفة الأيام البحرينية.
وفي الجهات الحكومية التي يتجاوز عدد موظفيها الألف، سيستفيد نفس العدد من المكافأة، بشرط أن يحصل الموظف على تقييم أداء لا يقل عن "يتجاوز التوقعات". كما لن يُسمح بمنحها لنفس الموظف مرة أخرى إلا بعد انقضاء سنتين.
وأشار رئيس جهاز الخدمة المدنية إلى أن هذه التعليمات تأتي في إطار التعديلات التي أُدخلت على لائحة تحديد الرواتب والمزايا، وتهدف إلى توضيح نطاق نظام إدارة الأداء وآلية تطبيقه.
وأكد الشيخ دعيج أن النظام يسعى إلى الاستخدام الأمثل للموارد البشرية وتمكين الموظفين من تحسين أدائهم بشكل مستمر. كما ستكون التقدم المهني والقرارات التحفيزية مبنية على التميز والجدارة.
كما تم تعديل ضوابط ومعايير منح العلاوة التشجيعية لتكون تقديراً للأداء العالي الذي يتجاوز المستوى المطلوب للوظيفة، وفقاً لمعايير نوعية العمل والمعرفة الفنية والمهارات المرتبطة بالوظيفة، أو لأسباب أخرى يوافق عليها الجهاز.
حمل تطبيق معلومات مباشر الآن ليصلك كل جديد من خلال أبل ستور أو جوجل بلاي
للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا
تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام
لمتابعة قناتنا الرسمية على يوتيوب اضغط هنا
ترشيحات:
البحرين الثاني عربياً في تصنيف المواهب العالمية لعام 2023
البحرين تتصدر دول الشرق الأوسط في الحرية المالية والتجارية والاستثمار
