القاهرة- مباشر: أعلنت الهيئة القومية للبريد إطلاق منظومة جديدة لتقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية، تعتمد على معايير الشفافية والعدالة، مع إجراء تقييم شامل لها بعد مرور ستة أشهر من بدء تطبيقها، بهدف تطويرها وفقًا لنتائج التطبيق العملي.
جاء ذلك خلال لقاء مفتوح عقدته الأستاذة داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، مع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات بالمناطق والخدمات البريدية على مستوى الجمهورية، بحضور جاد محمد، رئيس النقابة العامة للعاملين بالبريد، وأعضاء مجلس إدارة النقابة، لشرح آليات وضوابط تطبيق المنظومة الجديدة.
وأكدت داليا الباز أن العاملين بالبريد يمثلون "الجيش الأخضر" الذي تعتمد عليه الهيئة في تنفيذ خطط التطوير، مشددة على أن العنصر البشري يظل الركيزة الأساسية لتحقيق مستهدفات الهيئة، وأن زيادة الإنتاجية تمثل مفتاحًا لتعزيز العوائد الاستثمارية وتحسين مستوى الخدمات.
وأوضحت أن المنظومة الجديدة تشمل جميع العاملين بمختلف القطاعات، وترتكز على مؤشرات أداء مالية وإدارية واضحة، تشمل معدلات الإنجاز، ونسب النمو، وحجم العمليات والخدمات المقدمة، بما يعزز ثقافة الإنجاز ويرفع كفاءة التشغيل وجودة الخدمات.
وأضافت أن كل عامل سيكون على دراية بالمستهدفات المطلوب تحقيقها، بما يسهم في تحفيز الأداء وزيادة حجم العمليات والشحنات المنفذة، في إطار منظومة تحقق مصلحة العاملين وتعزز أداء الهيئة.
وأشارت إلى أن الهدف من المنظومة لا يقتصر على رفع الإنتاجية، وإنما يشمل تحقيق الرضا الوظيفي، واستيعاب ضغوط العمل، ودعم الموارد الاستثمارية للهيئة، مؤكدة أن المنظومة قابلة للتقييم والتطوير والتعديل وفقًا لنتائج التطبيق.
وفيما يتعلق بالرعاية الصحية، أكدت رئيس الهيئة استمرار الاستفادة من منظومة الرعاية الطبية للعاملين المحالين إلى المعاش لمدة عامين بدلًا من عام واحد، إلى جانب اعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة العامل الذي يتوفى أثناء الخدمة، مع التشديد على إحكام الرقابة لضمان وصول الخدمة إلى مستحقيها.
كما أعلنت استمرار دعم دخول العاملين من خلال تعزيز بند غلاء المعيشة، واعتماد صرف مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارًا من الأول من يوليو 2026، مع إقرار مستويات أعلى للوظائف الإشرافية والقيادية وفقًا لطبيعة المسؤوليات الوظيفية.
وأكدت داليا الباز أهمية مناقشة قضايا العمل عبر القنوات المؤسسية الرسمية، مشددة على أن وسائل التواصل الاجتماعي ليست المنصة المناسبة لتداول الموضوعات الإدارية والتنظيمية الخاصة بالهيئة، حفاظًا على دقة المعلومات وتحقيقًا للمصلحة العامة.
واختتمت رئيس الهيئة اللقاء بالتأكيد على أن المرحلة المقبلة تستهدف ترسيخ ثقافة عمل تقوم على الإنتاج والشفافية والعدالة وتحفيز الأداء، بما يعود بالنفع على العاملين والهيئة والعملاء.
