مباشر- أبوظبي: أصدرت الحكومة الرقمية في الإمارات العربية المتحدة توضيحاً بشأن الحالات التي يمكن فيها لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف دون إشعار مسبق، وذلك وفقاً للمادة 44 من قانون العمل الاتحادي.
وأكدت أن هناك 11 سبباً يُمكن لصاحب العمل من خلالها إنهاء العقد فوراً دون الحاجة لإشعار.
تشمل هذه الأسباب:
انتحال الموظف هوية زائفة أو تقديم مستندات مزورة.
ارتكاب خطأ جسيم يتسبب في خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، أو تعمد الإضرار بممتلكاته.
مخالفة تعليمات السلامة المعلنة في مكان العمل.
التقصير في أداء الواجبات الأساسية بعد تحقيقات وتنبيهات متكررة.
إفشاء أسرار المنشأة، ما يضر بصاحب العمل.
صدور حكم نهائي ضد الموظف في جريمة تمس بالشرف أو الأمانة.
الظهور في حالة سُكر أو تأثر بمخدر خلال ساعات العمل، أو ارتكاب فعل غير لائق.
الاعتداء على صاحب العمل أو زملاء العمل.
التغيب دون سبب مقبول لأكثر من 20 يوماً متقطعة أو 7 أيام متواصلة.
استغلال المنصب الوظيفي لمكاسب شخصية غير مشروعة.
العمل لدى منشأة أخرى دون الالتزام بالضوابط المقررة.
وشددت الحكومة الرقمية في الإمارات على ضرورة أن يكون قرار الفصل خطياً ومسبباً، ويجب إجراء تحقيق مكتوب مع الموظف قبل اتخاذ أي قرار.
للتداول والاستثمار في بورصات الخليج اضغط هنا
تابعوا آخر أخبار البورصة والاقتصاد عبر قناتنا على تليجرام
ترشيحات:
إنفوجرافيك.. كيف تتجنب الشركات بالإمارات الحظر بسبب أجور العمال؟
إنفوجرافيك.. الوظائف والمؤهلات الأكثر طلباً في الإمارات خلال 2023
