الراجحي: سياسات التوطين قفزت بعدد السعوديين بالقطاع الخاص إلى 2.4 مليون في 2024

الرياض- مباشر: قال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي إن سياسات التوطين أسهمت في زيادة عدد السعوديين العاملين بالقطاع الخاص ليصل إلى 2.4 مليون في عام 2024، مقارنة بـ 1.7 مليون في عام 2018؛ مما يعكس نجاح هذه السياسات في توفير فرص العمل وتحقيق الأهداف الوطنية للتوظيف.

وجاء ذلك خلال تكريم وزير الموارد البشرية؛ 30 منشأة فائزة بـ "جائزة العمل" في نسختها الرابعة، من خلال 4 مسارات رئيسية، هي: "التوطين"، و"بيئة العمل"، و"المهارات والتدريب"، و"الرئيس التنفيذي"؛ وفقاً لما نقلته وكالة الأنباء السعودية "واس".

 وأشاد وزير الموارد البشرية، في كلمته بالدور الحيوي الذي يؤديه القطاع الخاص في بناء النسيج الاقتصادي للمملكة، مؤكداً أن الوزارة تسعى من خلال الجائزة إلى تحفيز المنشآت على تبني أفضل الممارسات في التوطين وتوفير بيئات عمل مثالية تواكب رؤية المملكة 2030.

ومن جانبه، قال نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل عبدالله بن ناصر أبوثنين عرضاً تقديمياً عن جائزة العمل، وما حققته من أثر إيجابي في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية لتطوير بيئات العمل، واستعراض مراحل التطور المستمر للجائزة عبر نسخها الأربع، التي حققت مشاركة ما يزيد على 190 ألف منشأة في نسختها الرابعة لعام 2024، مقابل مشاركة 10 آلاف منشأة في نسختها الأولى عام 2021.

وأشار إلى أن هذا النمو والتفاعل الكبير دليلان على التأثير الإيجابي لـ"جائزة العمل" في تحفيز المنشآت لتطبيق أفضل المعايير العالمية ورفع جاذبيتها للكوادر المتميزة والمواهب في سوق العمل السعودي.

 وجرى تكريم المنشآت الفائزة عبر المسارات الأربعة الرئيسة، في مسار التوطين، تم تكريم 15 منشأة لجهودها الكبيرة في توظيف السعوديين وزيادة نسبة التوطين عبر مختلف القطاعات. وفي مسار بيئة العمل، تم تكريم 7 منشآت، التي تميّزت بتوفير بيئات عمل متوافقة مع المعايير المهنية والصحية.

وتأتي الجائزة تقديراً لجهود المنشآت في القطاع الخاص التي تسهم بشكل فعّال في رفع نسبة التوطين، والامتثال لمعايير بيئة العمل المتميزة والجذابة، ولدور قياداتها في القطاع، إضافة إلى استثمارها المستمر في تطوير وتنمية مهارات كوادرها البشرية.