أظهرت بيانات مسح القوى العاملة الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء، استقرار معدل البطالة الإجمالى (للسعوديين وغير السعوديين) عند 3.5 % خلال الربع الرابع من عام 2025، مع ارتفاع طفيف 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث من العام نفسه، وثباته على أساس سنوى مقارنة بالفترة المناظرة من 2024.
وارتفع معدل المشاركة فى القوى العاملة إلى 67.4 %خلال الربع الرابع، بزيادة 0.5 نقطة مئوية على أساس ربعى، و1 نقطة مئوية على أساس سنوى.
وعلى مستوى السعوديين، تراجع معدل البطالة إلى 7.2% خلال الربع الرابع من 2025، بانخفاض 0.3 نقطة مئوية مقارنة بالربع الثالث، رغم تسجيله ارتفاعًا سنويًا طفيفًا 0.2 نقطة مئوية.
كما ارتفع معدل المشتغلين السعوديين إلى السكان بمقدار 0.6 نقطة مئوية ليصل إلى 45.9%، فى حين انخفض سنويًا بنحو 1.6 نقطة مئوية.
وسجل معدل مشاركة السعوديين فى القوى العاملة 49.5%، بزيادة 0.5 نقطة مئوية على أساس ربعى، مع تراجع سنوى بنفس النسبة.
وأظهرت بيانات الربع الرابع تحسنًا ملحوظًا فى أوضاع سوق العمل للإناث السعوديات، حيث ارتفع معدل مشاركتهن فى القوى العاملة بمقدار 0.8 نقطة مئوية ليصل إلى 34.5%، كما زاد معدل المشتغلات إلى السكان بمقدار 1.3 نقطة مئوية ليسجل 31.0%.
فى المقابل، تراجع معدل البطالة بين السعوديات بمقدار 1.8 نقطة مئوية ليصل إلى 10.3% مقارنة بالربع السابق.
أما الذكور السعوديون، فقد ارتفع معدل مشاركتهم فى القوى العاملة بمقدار 0.4 نقطة مئوية ليبلغ 64.7%، فيما استقر معدل المشتغلين إلى السكان عند %61.1، وارتفع معدل البطالة إلى 5.6% على أساس ربعى.
وفى فئة الشباب (15-24 عامًا)، ارتفع معدل المشتغلات السعوديات إلى السكان إلى %13.5، رغم تراجع معدل مشاركتهن فى القوى العاملة إلى 17.4%، بينما انخفض معدل البطالة بينهن إلى 22.4%.
وفى المقابل، سجل الذكور السعوديون فى الفئة العمرية نفسها ارتفاعًا فى معدل المشاركة إلى 32.9%، ومعدل المشتغلين إلى السكان إلى 28.0%، بينما ارتفع معدل البطالة إلى 15.0% مقارنة بالربع السابق.
وأظهرت البيانات ارتفاع معدل المشتغلين إلى السكان للسعوديين فى سن العمل الأساسية (25-54 عامًا) إلى63.6 %، مع زيادة معدل المشاركة فى القوى العاملة إلى %67.5، فى حين تراجع معدل البطالة إلى 5.8 %مقارنة بالربع الثالث من 2025.
كما سجلت الفئة العمرية (55 عامًا فأكثر) تحسنًا فى معدلات المشاركة والتشغيل، بالتزامن مع انخفاض معدل البطالة.
وأوضحت البيانات أن السعوديين المتعطلين يستخدمون فى المتوسط 4 أساليب نشطة للبحث عن عمل، حيث جاء التقدم المباشر لأصحاب العمل فى مقدمة الوسائل بنسبة 74.1%، تلاه استخدام المنصة الوطنية الموحدة للتوظيف "جدارات" بنسبة 58%، ثم نشر أو تحديث السيرة الذاتية عبر منصات التواصل المهنى بنسبة 50.2%.
وأشارت النتائج إلى أن 95.9% من السعوديين المتعطلين مستعدون لقبول العمل فى القطاع الخاص، بينما أبدى 63.8% من السعوديات و46.2% من السعوديين استعدادهم لتحمل مدة تنقل تصل إلى ساعة يوميًا.
كما أبدى 67.8% من السعوديات و83 %من السعوديين استعدادهم للعمل لمدة 8 ساعات يوميًا أو أكثر، بما يعكس مرونة متزايدة فى سوق العمل.
